自从陈延一事后，大家对张一和陈宸的敬畏无形中就产生了。他俩动不动就写一部，甚至还应验了未来发生的事情，一些别有用的人想从公司辞职，只是公司的待遇太优厚让他们没舍不得离开。

张一和陈宸不在公司也能达到他们在公司的效果。员工的这种自律就是陈宸和张一希望看到的。与此同时，公司各部门制定了详细的规章制度，对员工的一些行为进行了明确而详细的规定。一段时间，公司员工被束缚得叫苦不迭。

公司各个角落都安装了监控，对迟到早退的员工进行严格的惩罚措施。公司设立了满勤等各种奖项，对吃苦耐劳的员工进行了丰厚的奖金奖励。

有些怨声载道的员工也都没有了怨言，一些迟到早退的员工大都可以按时上班了。公司各部门之间也建立了相互协调的关系，一些拉帮结派的人顿时没有了机会。

一周过去了，公司的效益比上月增长了五个百分点。就此，公司设立了周奖励机制。奖金之前一个月发一次，现在是一周发一次，给了员工极大的鼓励。

公司又到了招收新员工的时候，张一和陈宸从学习的忙碌中抽出身，他们一早来到公司大厅，发现很多人已经等候在哪了等待面试。

“这是一个好现象。”张一看了一眼陈宸，“这么多人，况且是有工作经验的人越来越多。”

“说明他们是从别的公司跳槽来的，今天不是休息日，这些人一定是请了假出来的。”陈宸高兴地说。

前来应聘的人不认识张一和陈宸，以为他俩这么年轻也是来应聘的，大家看着他俩简直往里走。一个女孩对他们大喊：“晚来的到后面排队，不懂规矩啊？”

陈宸看着她笑，“你叫什么名字？”

“怎么？你不是来面试的？”女孩翻了一下白眼，讽刺道，“看你这身打扮，是从学校刚出来的吧？”

另一个女孩认识陈宸，“她就是这个公司的大股东，来美国上高中的交换生。”

“我才不信呢？唬谁呢？”女孩转向陈宸，“你的证件我看看？”

陈宸掏出公司的名片，牌上赫然写着：“副董事长”字样。

女孩走出队伍，对陈宸上下打量一番，“你真的是本公司的啊？刚才不好意思，请赎罪，大人不计小人过，一会儿你不会为难我吧？”

“怎么可能呢？你也是中国人，我也是中国人，我会考虑的。”陈宸看了她一眼，“来美国几年了？”

“来美国已经五年了，快安家落户了，你呢？”女孩很爽快地说。

“现在可以告诉我你的名字吗？”陈宸想对这个女孩特殊照顾一下。

“我叫王茜筎，中国哈工大毕业博士毕业……”女孩想借着这个机会把自己的简历统统说一遍，没等她说完，陈宸和张一就走进里面的面试室去了。

“一会儿对这个女孩要特意留意一下。”陈宸对张一说。

公司的本次面试，要经过三道程序。分别要经历三个面试的考核。陈宸在每个考核环节都要插手。

第一个考核环节是自我简介叙述。每个应聘人员可以长篇大论叙述自己的从业经历或成长经历，甚至包括个人的爱好以及对未来的设想都可以进行详细的说明。陈宸和张一不愧为写的，他们难道想利用这个计划多多听取大家的成长经历吗？他们对有故事的人显然非常感兴趣，他们的分值自然也就高出没有故事的人很多。

第二个考核环节是有关软件方面的所有才能展示。考核现场是各种可以利用的实物，大家可以现场操作。这是最重要的一环，公司需要的是具有雄厚实力的专业人才，不掌握本行业的尖端知识，做起工作来就会事半功倍。

第三个考核环节是一些行业外的话题，目的是考核一个人的应变能力和思维方式。直到在第三个环节，陈宸才遇到那个女孩王茜筎。也就是说，来应聘的人里，在第一个环节就要淘汰三分之一，第二个环节淘汰三分之一，最后到第三个环节的已经都是精英人物了。第三个环节的淘汰率也是三分之一。

王茜筎的问题就处在第三个环节，可在陈宸的力保下，王茜筎留了下来。王茜筎因此对陈宸非常感激。在分配工作的时候，陈宸也安排人特意对她照顾一下。

鉴于王茜筎的工作经验及人生阅历，她被安排在公司技术研发部，直接升为部门副经理。因为之前的副经理中有一个女孩歇产假，王茜筎正好顶她的空缺。

本次招收十六名新员工，试用期半年，可对王茜筎，公司则直接告诉她转正了。实习期工资是正式员工工资的三分之一，而奖金是一样的。许多新员工是奔着本公司有周奖金来的。王茜筎也是。

凡是来公司的新员工第一周要接受培训，大家在培训期间，工资奖金照开。这一点，首先就吸引了每个新员工。

公司根据每个员工所分配的岗位进行实地操作，而不是只学习理论知识。新的一天，大家都换上了员工服，而王茜筎没有穿公司的规定服装，而是穿了自己的衣服。她说，如果公司容忍不了她这样，她可以立马走人。

陈宸同意了她的请求。王茜筎的穿着有点暴露，她的魔鬼身材在陈宸看来不过是吸引异性的眼球，博得异性的青睐，像她这样脸蛋平凡的女孩，想用身材吸引人也是可以理解的。

“王茜筎不能留下来。”张一对陈宸说。

“只是因为她的服装不合格吗？”陈宸依然坚持要把她留下来，“服装可以让她换一套和公司服装相似的，颜色相同的。”

“另类！”张一丢下两个字。

“另类，我就是看中了她的另类，这样也许更能激发她的创新热情。”陈宸想，公司正有一个程序需要开发，大家都墨守成规，也需要一些改进了。

陈宸通过面试，想找到一些像王茜筎一样的另类，为公司的发展充实有生力量。公司是需要一些敢想敢干的人，而不是过于墨守成规的人。往往年轻人的创造力是无法想象的。陈宸正寄希望于年轻人，把公司做大做强。
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