既然逃不掉就坦然接受，这一直都是向阳的生活指南※以她现在既然知道陈倬是逃不掉的，那就更加坚定自己的心性，决定一心一意的对陈倬好…

当然…这种好不会在公司里出现，如果晋萌没有传出去，那么现在知道她跟陈倬有一腿的就那么几个人，不适合太张扬，向阳也不想张扬。

他们还是会像往郴样处着，只是偶尔的动作间，是陈倬对向阳肉眼可见的宠溺。

向阳觉得…这样挺好的！

新系统的推广已经有段时间，作为负责人的向阳一直在尽心尽力的跟进，咨询部从一开始的有意见到现在直访和话访都进系统，也只是用了两个星期的磋磨时间≠度比向阳想象中的快。

当然…这其中也得感谢一下晋萌不作怪，虽然私底下还是没给她好脸色，但工作上还是没有为难她。

真的挺感谢的！

而管理部的学员资料已经全部录系统，每个管理师都按一开始试用时的要求进行操作，接下来就是下一步了，也是最重要的一步——让家长绑定系统，只有这一步完成，这个系统才有真正的意义。

向阳今天召集了管理部的开会，为的只是这个事情≈在中考和期末考成绩已经出来，正是联系家长开家长会的时候，也是让家长绑定系统的最佳时机。

“你们的手里的学生数量多，家长会又只能一家一家的进行，这样的话让上课学员家长绑定系统是个大工程，所以我给你们两个星期的时间，尽量约家长，对于系统的解释你们一定要耐心，让他们知道这将是我们服务升级的一个体现！

这是上课的学员，对于停课的学生呢，我前面说过，停课学生也要保持一个月联系两次的频率，你们在联系的时候可以试着提下这个系统，如果可以就让他们绑定，如果不行，就等激活上课后再说，这里面的程度该如何掌握，你们应该比我清楚！

还有…就是…对于已经绑定系统的家长，你们要按时关注，因为有些家长后来会自主解绑，这时候你们要马上提醒，不能让他们脱离系统，这期间可以问问他们解绑的原因，然后把他们的反馈放到我这里，如果是好的反馈，我们可以改进……”

向阳不酮的说了三个要求，看着在座的都动笔记着要点，退会儿，接着说道，“这个系统，其实工作量最大的就是你们管理部，辛苦是自然的，但只要熬过这个开头阶段，接下来只会越来越顺手！

我的要求就只有这些，我每天会在后台统计已经绑定系统的家长，然后督促老师们做好课评工作！”

管理部的工作有承上启下的感觉，只有他们这个环节做好了，老师的在线课评才能很好的进行，所以要想这个系统完整的进行推广，可能要等到八月底。

这是一个很长的战线，但就长远来说，也不算太慢，她想从一开始就稳扎稳打，以后才能更好的使用。

好在各个部门都算配合。可能是当初宣布系统使用只在这个续的时候，是陈倬亲自召集各个部门主管开会的，可能是那时候让大家看到了他的决心，有意见的也就少了。

“哦…还有一件事情！”

原本是要散会的，但是向阳忽然想起一件事情，也就接着说道，“陈总要收集中高考学生的成功辅导案例作为宣传点，需要你们管理部整理一下自己带的学生里面比较突出的学生，整理成案例上交，每个管理师至少整理出两个学生的案例，最好是今年的学生，整理好之后发我邮箱！

我看今天是星期三，大家在这个星期天之前发给我有没有问题？”

向阳说完就定定的看着大家等着给反应，但却是将近半分钟的沉默…

“向助…这个成功的案例是从哪方面入手的？”，沉默过后是林巧先开口，“得给我们一个方向！”

方向？

“市场指向哪边，作为消费者的家长最关心哪个方面，那个就是切入点！我想作为一个家长，在短短不到半年的时间里，交那么多钱在后生，最直接、最想看到的不就是成绩吗？”

向阳笑着说道…

投入与收获要成正比，向阳并不觉得这个思考方向有什么不妥，但从在座各位的表情里，向阳看到了“不敢苟同”这四个字！

向阳站着看了会儿，最后还是收回了脚，问道，“大家还有什么问题吗？”

“没了…”，林巧双手交握，偏头看了底下的人，接着道，“就这样吧，案例我们会在星期天之前发给向助的！”

“好的…那就这样吧！散会！！”

向阳这次没有耽搁，说完就笑着出了会议室，高跟鞋嗒嗒的踩在地板上的声音越来越远，直到消失，会议室里的人才细细碎碎的起来。

“巧姐…我觉得我们最近的工作实在太难做了…事儿多任务重…”，

有人忍不住发了牢骚…

“是啊，向助每次都是下任务，也不考虑考虑一下我们…”

“就是…两个星期开完家长会，那我们这两个星期可能连休息的时间都没有…”

“就是…我今年还剩好多调休呢…现在又要攒下来…”

“是啊…原本说要带着孩子出去玩一趟的，…又要泡汤了…”

“唉…可别说了…”

“难呐…”

抱怨的声音都是一个传一个，情绪会感染，几乎每个人都有情绪了，只是林巧自己还是淡淡的…

她收拾好东西，在每个人身上扫了一圈，不痛不痒的冒出一句，“刚刚发工资了，我看了一下，冲考期三个月的部门奖金发下来了，很厚的奖金，还有刚刚我开会的时候偷偷算了下，好像没扣我们六七月份的退费单子。

大家待会儿可以看一下，是不是都跟我一样没有扣，如果是…那就好好做事情，在溪城做我们这一行的，奖金能给这么丰厚的应该找不到第二家了！”

林巧说完，带着淡淡的笑容带着东西出去了，而会议室里面的人，你看看我，我看看你，最后也低着头出去了！

对一份工作上的认可度和容忍度，很大程度上是取决于到手的钱够不够弥补心理上的挫伤，很明显，后生是能弥补。
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