“要呢出身干嘛，你懂管理就行了。反正现在也确实没人兼了，总不能让6来吧？”汤总说道。

“可我事儿很多啊，忙不过来了。”秦兵回答。

汤总却把头凑了过来，他已经有了其他心思，轻轻地说道：“只是集团的一个小公司，边缘业务，随时都可能被抛弃，我已经收到消息，集团高层如果今年的业绩不好，很可能需要找牺牲品。而呢部是唯一一个和集团还有挂钩的部门，你懂我意思吧？”

秦兵突然明白了他的意图，汤总果然经验丰富，没想到想得这么远。

“我知道了。”秦兵很快就领悟出来了。

“聪明，这就是我喜欢和你打交道的原因。”汤总淡淡地笑了笑。

销售部各种得力干将，确实不需要他再花太多心思了，只要今年的男生内裤业绩好，那就已经是成功的一年了。

很快，朱主管离职寻求更好的专业的呢公司出路。

秦兵兼呢部主管。

秦兵上任的第一个难题就是面临大规模离职潮，主管走了，一下子人心涣散，大家都认为在这里没有前途了。

“你这个辞职信先收回去，你听我说，等我的工作规划出来了，你再考虑行不行？”秦兵回答。

“那行吧。”

秦兵的第一步就是稳住军心∪住军心的一般做法就是画饼，但秦兵是实干家，他不喜欢画虚无的饼。

很快，秦兵出了嫩模的规划。

为此，秦兵马上开了一个部门会议。

“我知道大家最近都有些心思，第一次和大家面对面。接下来，我们部门会有很大的调整。”秦兵不画饼，为员工的未来创造机会。

“什么调整？很简单∫们要正式对外，部门独立，新的嫩模部除了新的对内业务外，还将承接对外业务，扩大大家的影响力。”秦兵把规划战略很直白地说出来。

这时有呢举手。

“你说。”

“秦主管，那还有机会去总公司的娱乐部门吗？”一个呢问。

“好问题。”秦兵笑了，他来回走了两步，沉思，之前公司再给她们画虚无的饼，她们是靠这个支柱呆下来的，如果秦兵告诉她们没有，那还不崩溃？

“我先不说有或没有∽先，你们误会了一个非常错误的认知°的最终目的是什么？是在呢圈出名，但出名的核心是什么？是平台吗？不是，是业务能力，专业素养＄果你们的呢专业素养足够的好和突出，集团还是外面又怎么会不要或不培养你们呢？这就是我今天的目的，为你们提供平台和学习的机会。”秦兵跟他们解释成功的核心是什么。

接着秦兵规划部门接下来要做什么，要怎么做，怎么提高大家的呢水平，参加什么样的大赛，出席什么样的活动，培训什么等等都做了规划。

“秦主管，这些要花公司很多钱吧？”有人问。

“呵呵，是的，这就是我们对外开放的原因，虽然作为上市公司财务不好审批，但我相信我会搞定的。”秦兵有自信，他的经商和管理一直和别人不一样。
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