西京毛纺厂劳资科段科长，把孙超华的档案给李总工看，征求安排意见。

“是什么情况？”李总工连看没有看便问。

段科长说，“刚调回我们厂，学企业管理。”

李总工是位五十岁左右的中年女性，中等个子，大方脸、大眼睛是她突出的特点，虽然只是技术总工程师，但确实厂里第二号人物，连她推荐的生产副厂长都得听他的，大家私下都戏称她“老佛爷”。

“既然不是学毛纺的，那就先到车间锻炼一阵吧！”老佛爷吩咐。

就这样，孙超华被安排到染整车间学习去了。

到了车间，孙超华才发现，车间里还有两个从纺织学院刚毕业，被工厂招来的学生。

也许是同病相怜，身处相同的处境缘故，他们很快就熟悉了。

从他们自我介绍得知，男孩叫魏康，主学专业是织布制造工艺，女孩叫杜莲，所学专业是染色设计。

“你们在车间多长时间了？”孙超华想通过对他们的了解，预知自己的未来。

“我已经在这里呆了三个月了，车间让我们把所有的工序都学了一遍，现在待命，等着发配了，”小魏说完，情绪不是很好，有点心灰意冷。

“我来了四个月了，跟小魏差不多，现在事也不多，就是跑跑腿，打个下手，车间好长时间来个染色活，就帮工艺技术员做点打酱油的事，”小杜说完，看着小魏还是萎靡不振的样子，调侃地说道，“小伙子，发什么愁？又没有少你工资，你急什么？”

“我如果早点知道这个厂是这个破样，就不来了，整天在这里无所事事，困得让人抓狂了，我都郁闷死了，这算什么是个头呀？”小魏为每天没有具体的工作感到很无聊，觉得这等于慢性自杀。

“安心等待吧，等着她那天发善心，把我们一个个发配到位？”小杜劝小魏安心，不要急躁。

“等着她安排我们，估计这辈子没有希望了，我们不是人家老纺织学校的背景，入不了她的法眼。”

听了小魏的怨言，孙超华好奇，问他们，“老佛爷是老纺织技校毕业的吗？”

“可不是吗？你看看现在车间的工艺员、技术科的技术人员，十有 都来自纺校，这叫爱屋及乌，谁要人家是老佛爷的娘家小辈呢？我们要有出头之日，只有等待工厂局势变化了？”

听完小杜、小魏的话，孙超华的心里冰凉冰凉，心想，“人家两个都是学纺织的高材生，都被搁置在这里，自己这个非毛纺专业的大学生，可能命运就更糟了。”

“两位如果不嫌弃，下了班没事，可以到家坐坐，我刚调回来不久，也没有几个熟人，跟你们有缘，以后就纺织专业的有关知识，来个初级知识培训，以后至少说话不外行了，”孙超华希望能跟他们处理好关系，以便日后在工厂相互有个照应。

“求之不得，我们很愿意结交你这位兄长，说不定还需要你帮忙呢？”小魏立刻来了精神，“比方说，到时候我看上那位女士，老大哥可以给穿针引线。”

“害臊不，刚跟人家孙师傅认识，就提这个要求，你还真说得出来？”小杜对小魏的突然变化，感到诧异。

“这有什么不好意思，女大当婚，男大成家嘛？”

“你们就没有想过你们两有可能吗？”孙超华见小魏说起个人事，眼前就有女孩近在咫尺，可以近水楼台。

见孙超华当面要撮合他（她）们，小杜脸色泛红，“孙哥说笑了，我们两个不合适，彼此之间太熟悉了。”

“对，小杜说得很对，我们确实不合适，”小魏也连连跟着回应孙超华。

见他们彼此互相否认，之后又尴尬的样子，孙超华明白，自己今天是乱点鸳鸯谱了，他为自己的冒失感到懊悔，“不好意思，我说错话了。”

“没事，但孙师傅的为人，我还是很敬佩的，”小魏找到了夸赞孙超华的优点的说辞，把话题扯到孙超华身上，避免了方才小杜和他的尴尬处境。

他们聊的正欢，车间主任差人把孙超华叫去，给他安排了一名培训师傅，让他跟着学习，十分操作。

师傅是个比孙超华还小至少十岁的年轻人，在车间负责现场管理，对孙超华的要求很严格，从缝纫机的使用，到坯布接头的缝合，都很认真的教他。

三个月，他还认真的对孙超华做了考核，“孙师傅，你的缝纫操作还是不能达到要求，以后要多加练习，这个对你不是很重要，你将来肯定要回到办公室，所以我就不要求你再练习了。”

“好，谢谢师傅理解，”孙超华当面致谢。

实习结束了，车间主任问小孙希望呆在哪里？孙超华说服从分配，车间主任笑了，“好，我就希望你这样的态度，”说着，他用右手放在后脑勺，挠了半天，“怎么染整车间，修补工序女工较多，手工作业，你如果不反对，我希望你去那里，给他们帮点帮如何？”

“可以，”孙超华很痛快的答应。

到了修补工序，孙超华暗自发誓，一定要做点引人瞩目的事，以证实自己存在的价值，“我不能就窝在这里”成了他强烈的愿望和期盼。

有了三个月车间工序的实践，他对修补工序的作业效率做了仔细考察、分析，前后工序的作业特点的了解，在帮助工序段长实地解决问题，取得效果的基础之上，把他们好的做法，加以总结，写了一篇《关于提高修补工序作业效率方法探讨》文章，发表在中国纺织企业管理杂志上，在厂里引起了不小轰动。

初露锋芒，暴露个人特长，引起相关部门领导注意，经营计划科刘科长力排众议，说服“老佛爷”要把他调到自己科里担任总调度。

“老佛爷”开始不太同意，刘科长拿出孙超华发表的论文，“李总工，如果您有时间，可以到车间了解一下，孙超华一个非毛纺专业科班生，原来在那个单位就工作突出，被破格提拔为分厂主管生产的副厂长，说明他还是有一定的能力，耳听为虚，眼见为实，他来到我们工厂半年，就帮助工序解决了修补工序的产量后工序的衔接难题，足以说明他的适应能力。”

“老佛爷”看了看刘科长拿的东西，大概浏览了一下，“既然你认为这个人不错，我就不做了结了，按你的意见办吧，因为在我的眼里，你刘科长是一个做事相当谨慎的人，如果是别人，我还真信不过。”

“谢谢，李总工支持经营计划科的工作，”刘科长趁着她高兴之际，立马和染整车间主任协调，到劳资科给孙超华办理了调动手续。

孙超华调到经营计划科不到半年，工厂人事发生“地震”性变化，金厂长被调离，其对立面，原来负责经营系统工作的刘副厂长，荣升至厂长，“老佛爷”职务未变，但从属于新派来的谢副厂长，“万金油”的王领导还是稳坐了工会一把手的交椅。

谢副厂长是老纺织学院的高材生，上任之后，了解到车间还储存着好几位无所事事的学生，觉得是一种人才资源的浪费，就召集相关部门协调，落实合理安排。

小魏被调到工厂技术科，担任制造工艺技术员，回到了用武之地。

小杜被调到条染车间，任工艺员，也算有了可以发挥作用的工作场所。

沈国江是纺纱车间工艺技术员，由于工作没有多少交集，孙超华和他平时只有见面时只是打个照面，与他的认识，纯属小孩自己戏耍打架才有了进一步接触，说起来还挺有趣的。

小沈的孩子与孙超华的孩子聪聪戏耍打闹时，不小心把小孙的孩子的脸，抓了一道长痕，小孙妻子让小沈妻子给个说法。

小沈妻子不但不给道歉，反而还说小孩之间的事，大人管不着，惹得小孙妻子不高兴，回家就生闷气。

“孩子之间戏耍，哪有轻重，以后小心就是了。”

“那他家长也应该有个态度吧，至少表示一下歉意吧！”

“都在一个厂工作，低头不见抬头见，不一定要把关系搞僵吧。”孙超华劝说妻子，有人敲门。

进来的正是小沈，只见他拿了几张伤口贴，进门就为孩子的事道歉赔礼，搞得小孙夫妻感到不好意思。

“给孩子带来了几张伤口贴，希望能有点帮助”小沈说完就走了。

“小沈跟媳妇就是不一样？”孙超华妻子李娟，对这夫妻的截然不同做法，感到匪夷所思。

“看来这小沈人还不错，值得打交道。”孙超华对小沈由此产生了好感。

经过了解，小沈也是纺织学校毕业的，就是因为人老实、厚道，才没有进入老佛爷的核心圈子，入厂五年多了，还不如比晚辈混的好，其妻子对小沈混的不如别人，一直对小沈冷嘲热讽，夫妻之间的差异就特别明显，一个为人厚道，一个唯利是图。

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